AGG Schulung
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AGG Schulung
In diesem Kurs lernen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alles über die geschützten Merkmale und verbotenen Handlungsformen des Allgemeinen Geichbehandlungsgesetz.
- Die geschützten Merkmale
- Verbotene Handlungsformen
- Rechtfertigungsgründe
- Beweislast
- Abwehrrechte
Für Mitarbeiter und Führungskräfte
E-Learning AGG Schulung
Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden für Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Erfüllen Sie gesetzliche Anforderungen und fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur mit dem AGG E-Learning.
- Die AGG Schulung ist Gesetzeskonform:
Erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen und minimieren Sie das Risiko von Diskriminierungsklagen und rechtlichen Problemen. - Förderung einer inklusiven Kultur:
Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit gefördert werden. - Konflikte minimieren und Image stärken:
Reduzieren Sie Diskriminierung und Konflikte am Arbeitsplatz und stärken Sie Ihr Image als sozial verantwortlicher Arbeitgeber.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Schulung
Die E-Learning AGG Schulung auf KeeLearning.de ist eine interaktive und ansprechende Methode, um Mitarbeiter und Führungskräfte über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu informieren. Mit dieser Schulung erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen und lernen, wie sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erkennen und verhindern können. Die Schulung deckt wichtige Themen ab und vermittelt das nötige Wissen auf effektive Weise.
Eine AGG Schulung ist Pflicht
Verstöße gegen das AGG und damit Benachteiligungen von Mitarbeitern und Bewerbern können vom Arbeitgeber und von Arbeitnehmern ausgehen. Häufig treten sie bereits in Stellenausschreibungen auf und können empfindliche Geldbußen zur Folge haben.
Als Arbeitgeber können Sie sich gegen die Geldstrafen absichern, indem Sie Ihre Beschäftigten und insbesondere Ihre Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz schulen. Hierzu sind Sie gesetzlich sogar verpflichtet. Umso besser Ihre Mitarbeiter die Inhalte des Gesetzes kennen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie unbewusst dagegen verstoßen und Dritte benachteiligen.
Die AGG Online-Schulung von keeunit wurde in Zusammenarbeit mit Fachanwälten für Arbeitsrecht entwickelt und erfüllt alle rechtlichen Standards.
Hier finden Sie mehr Informationen zur unserer Fachautorin und Expertin für Arbeitsrecht Maren Habel sowie Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema AGG-Schulung für Mitarbeiter und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz allgemein.
Diese Themen behandelt das AGG E-Learning
- Einführung – Was ist AGG?
- Die geschützten Merkmale
- Verbotene Handlungsformen
- Rechtfertigungsgründe
- Beweislast
- Abwehrrechte
- Mit interaktiven Übungen und Abschlusstest
Interview mit der Fachanwältin Maren Habel über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die AGG Schulung Online
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gehört in vielen Unternehmen zu den Pflichtschulungen, die jeder Mitarbeiter durchlaufen muss. Arbeitgeber sind per Gesetz nach §12 AGG zur Schulung Ihrer Mitarbeiter verpflichtet. Damit sichern sich Arbeitgeber dagegen ab, im Falle eines Verstoßes gegen das AGG in die Haftung zu geraten. Darüber hinaus wird der nicht Gleichbehandlung damit vorgebeugt und unangenehme Situationen vermieden. Es gibt also viele gute Gründe, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Unternehmen zu schulen.
Wir haben Fachanwältin Maren Habel einige wichtige Fragen gestellt:
FAQ zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt (AGG)
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat sowohl das Arbeitsrecht als auch Aspekte des Zivilrechts beeinflusst. Diskriminierung ist untersagt.
Personen, die sich bereits während des Bewerbungsprozesses bis hin zur Kündigung ungerecht behandelt fühlen, können nach den AGG-Vorschriften einfacher Klage erheben als zuvor.
Die Beweislage hat sich zugunsten der betroffenen Personen verbessert, und zahlreiche Urteile haben gezeigt, dass Arbeitgeber sich intensiv mit diesem Gesetz befassen und ihre Mitarbeiter entsprechend weiterbilden sollten.
Die Arbeitgeber und Personalabteilungen sind verpflichtet, berufliche Ausbildungs- und Fortbildungsangebote für ihre Mitarbeiter zu organisieren. Laut dem AGG wird klargestellt, dass ein Arbeitgeber, der seine Angestellten angemessen schult, um Diskriminierung zu vermeiden, seinen Verpflichtungen gemäß § 12 Absatz 1 AGG nachkommt.
Daher ist es für jeden Unternehmer ratsam, seine Beschäftigten (m/w/d) entsprechend weiterzubilden. Die agg-Mitarbeiterschulung wird als kostengünstige Online-Option angeboten. Die Unternehmensführung ist dazu angehalten, das Personal zu schulen, Diskriminierung aktiv zu bekämpfen, eine Beschwerdestelle einzurichten und gegebenenfalls Mitarbeiter (m/w/d) zu entlassen, wenn diese andere diskriminieren und keine weiteren Maßnahmen mehr zielführend sind. Auch der Umgang mit Kunden sollte von den Unternehmern überprüft werden, um Diskriminierung in dieser Hinsicht zu verhindern.