
Infothek
Rechtliche Fallstricke vermeiden. Sicher im Umgang mit Mitarbeiterdaten, Betriebsrat und Künstlicher Intelligenz.
Wer E-Learning einsetzt, verarbeitet Daten der Mitarbeitenden. Und sobald Chatbots, KI-generierte Kurse oder Avatar-Videos dazukommen, gilt neben der DSGVO ein zweites Regelwerk: die EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz. Unser aktualisierter Leitfaden zeigt kompakt, worauf HR und L&D achten sollten. Erstellt in Zusammenarbeit mit der Kanzlei VARY.FY.
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Im Detail tauchen schnell Fragen auf, die niemand beantworten kann:
Im Detail tauchen schnell Fragen auf, die niemand beantworten kann:
Lerndaten werden erfasst, ohne dass eine klare Rechtsgrundlage vorliegt
Der Betriebsrat wird zu spät einbezogen – obwohl ein Mitbestimmungsrecht besteht
Auftragsverarbeitungsverträge mit dem LMS-Anbieter fehlen oder sind lückenhaft
KI-Funktionen sind im Einsatz, aber niemand weiß, was gekennzeichnet werden muss.
Die Folge:
Datenschutzverstöße entstehen unbeabsichtigt – mit potenziell ernsthaften Konsequenzen
Nachträgliche Korrekturen am System kosten Zeit und bremsen den laufenden Betrieb
Das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Lernplattform leidet, bevor sie richtig genutzt wird
Der Leitfaden führt Sie durch alle wichtigen Fragen. Von der Mitbestimmung des Betriebsrats über die Rechtsgrundlage bei Pflichtschulungen bis zu den neuen Transparenzpflichten für KI. Die Checklisten helfen, nichts zu übersehen, die Infografiken zeigen die Entscheidungswege auf einen Blick. Erstellt in Zusammenarbeit mit der Kanzlei VARY.FY.
Der Leitfaden führt Sie durch alle wichtigen Fragen. Von der Mitbestimmung des Betriebsrats über die Rechtsgrundlage bei Pflichtschulungen bis zu den neuen Transparenzpflichten für KI. Die Checklisten helfen, nichts zu übersehen, die Infografiken zeigen die Entscheidungswege auf einen Blick. Erstellt in Zusammenarbeit mit der Kanzlei VARY.FY.


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