Allgemeines Gleichbehandlungs-gesetz (AGG): FAQ mit Fachanwältin Maren Habel
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gehört in vielen Unternehmen zu den Pflichtschulungen, die jeder Mitarbeiter durchlaufen muss. Damit sichern sich Arbeitgeber dagegen ab, im Falle eines Verstoßes gegen das AGG in die Haftung zu geraten. Darüber hinaus wird der nicht Gleichbehandlung damit vorgebeugt und unangenehme Situationen vermieden. Das sorgt für ein gutes Betriebsklima und ein positives Unternehmensimage. Es gibt also viele gute Gründe, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Unternehmen zu thematisieren. Wir haben Fachanwältin Maren Habel einige wichtige Fragen gestellt.
Inhaltsübersicht
- 1 Zur Person Maren Habel
- 2 Warum ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz für Unternehmen wichtig?
- 3 Was ist die größte Herausforderung für Unternehmen?
- 4 Wo kommt es oft zu Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
- 5 Was passiert bei Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
- 6 Wie hoch können die Bußgelder sein?
- 7 Was sind die Konsequenzen, wenn es keine Pflichtschulung zum AGG gibt?
- 8 Muss man den Lernerfolg der Pflichtschulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz prüfen?
- 9 Welche Vorteile hat das Web based Training Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz?
Zur Person Maren Habel
Mehr zum E-Learning Kurs Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz erfahren Sie hier:
Deine Mitarbeiterschulungen sind zeitaufwändig und ineffizient?
Mit keelearning optimierst Du Deine Schulungen, sparst Zeit und erhöhst den Lernerfolg – flexibel und effizient. Setze auf digitale Weiterbildung und steigere die Produktivität Deines Teams.
Wir beraten Sie gerne in einem unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch!