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Doppelter Umsatz, schnelleres Onboarding: DATAflors Erfolgsgeschichte
Wie DATAflor seine Schulungen skalierbar gemacht hat
Wie DATAflor seine Schulungen skalierbar gemacht hat
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»Wir haben jetzt in den ersten 7 Wochen schon mehr Umsatz gemacht als im letzten Quartal komplett. (...) Der Riesenvorteil ist, dass alles aus einem Guss ist. Ich kann sowohl mein Onboarding damit machen, ich kann meine Compliance-Schulungen damit abbilden, ich kann meine interne Fortbildung darüber abbilden und ich hab noch eine Mediathek, wo ich das Wissen speichern kann und für die Nachwelt zur Verfügung stellen kann.«
Marcus Monecke, DATAflor AG
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Dann lernen Sie keelearning kennen – in einer unverbindlichen Online-Demo zeigen wir Ihnen, wie einfach digitales Lernen am Arbeitsplatz funktionieren kann!
DATAflor nutzt keelearning für
- das Onboarding neuer Mitarbeiter
- interne Schulungen
- Kundenschulungen
- Einweisungen für ihre Software
- Wissensmanagement
- Compliance-Schulungen (IT-Sicherheit, Arbeitssicherheit)
- Einführung digitaler Tools (z. B. Microsoft Teams, Telefonie)
- Vermittlung von Prozesswissen im Arbeitsalltag
Zusammenfassung
- >200% Umsatz durch Kundenschulungen im Folgequartal
- Deutlich bessere Skalierbarkeit von Schulungen
- Schnellere Einarbeitung: Neue Mitarbeitende werden deutlich schneller produktiv, sind teilweise bereits vor dem ersten Arbeitstag einsatzbereit
- 100 % Abschlussquote bei Pflichtkursen
- Keine Rückfragen dank intuitiver Nutzung
- Höhere Aufmerksamkeit durch Interaktionen
- Nachhaltiger Wissenstransfer
- Sehr positives Feedback von Kunden und Mitarbeitenden
>200%
mehr Umsatz durch Kundenschulungen im Folgequartal
100%
Abschlussrate bei Pflichtkursen
Schnellere Einarbeitung
Neue Mitarbeitende bereits vordem ersten Arbeitstag einsatzbereit
Die Herausforderung
- Hoher Aufwand durch Präsenz- und Live-Online-Schulungen
- Starke Abhängigkeit vom Trainerteam
- Begrenzte Skalierbarkeit bei steigender Nachfrage
- Wunsch nach flexiblen Lernzeiten (abends, am Wochenende)
- 1,5-stündige Videoformate ohne Interaktion
- Keine Aufgaben oder aktive Einbindung
- Geringe Aufmerksamkeit und Lernwirksamkeit
Die Lösung
- Aufteilung der Inhalte in kurze Module (5–10 Minuten)
- Integration interaktiver Fragen und Aufgaben
- Praxisnahe Übungen direkt im Arbeitskontext
- Aufgaben mit Upload-Funktion (z. B. Screenshots)
- Direktes Feedback und Lernkontrolle
- Interaktive Elemente wie Lückentexte und Hotspots
- Aufbau einer Mediathek für internes Wissen
- Sicherung von Know-how (z. B. bei Mitarbeiteraustritt)
- Einheitlicher Zugriff für Mitarbeitende und Kunden
- Gamification zur Steigerung der Motivation
- Intuitive Bedienung ohne zusätzliche Schulung
- Kombination aus Lernplattform und Wissensmanagement
Die Lernplattform für Unternehmen, die ihr Training einfach, mobil und für alle zugänglich machen wollen – ganz ohne IT-Aufwand.
